Na MTC Imob, cultura não é apenas o que está escrito na parede. É aquilo que o time pratica todos os dias.
Por isso, alguns rituais fazem parte da rotina da empresa e ajudam a reforçar valores como disciplina, propósito, desenvolvimento, fé e alta performance.
War Day: execução em conjunto
O War Day é um dia dedicado à ação comercial.
O time se reúne com um objetivo claro: realizar ligações, gerar novas conversas e buscar agendamentos.
Mais do que aumentar o volume de contatos, o War Day reforça uma mentalidade importante dentro da MTC: resultado exige movimento, consistência e execução.
TPQL: Ter Por Quem Lutar
Toda meta precisa de um motivo.
O TPQL, sigla para Ter Por Quem Lutar, é representado por um mural com fotos das pessoas, sonhos e motivos que impulsionam cada colaborador.
É um lembrete de que, por trás das metas profissionais, existem razões pessoais que tornam o esforço diário mais significativo.
Gym Rats: corpo e mente também fazem parte da performance
Alta performance não se sustenta apenas com trabalho.
Na MTC, existe uma cultura de incentivo ao cuidado com o corpo e com a mente, representada pelo Gym Rats.
Treino, disciplina, saúde e constância fazem parte dessa mentalidade. Afinal, quem deseja crescer profissionalmente também precisa cuidar da base que sustenta esse crescimento.
Oração: Deus no centro
Semanalmente, o time também reserva um momento para oração.
É um espaço de agradecimento, reflexão e alinhamento, reforçando um princípio importante da cultura da MTC: Deus no centro das decisões e da caminhada da empresa.
Clube do Livro: desenvolvimento contínuo
Aprender também precisa fazer parte da rotina.
Por isso, a MTC realiza o Clube do Livro, em que o time estuda uma obra ou tema específico e depois se reúne para discutir aprendizados, percepções e aplicações práticas.
O objetivo não é apenas consumir conhecimento, mas transformar ideias em melhoria profissional.
Cultura é aquilo que se repete
War Day, TPQL, Gym Rats, oração e Clube do Livro são práticas diferentes, mas carregam a mesma lógica.
Elas transformam valores em comportamentos.
É assim que a MTC busca construir uma cultura forte: com rituais que reforçam execução, propósito, disciplina, fé e desenvolvimento contínuo.
Porque cultura organizacional não é apenas aquilo que uma empresa diz acreditar.
É aquilo que as pessoas vivem todos os dias.
